Как и у кого обучаться?

VN:F [1.9.12_1141]
Rating: 5.0/5 (1 vote cast)
«Право, такое затруднение — выбор! Если бы еще один, два человека, а то четыре.
Как хочешь, так и выбирай… Уж как трудно решиться, так просто рассказать нельзя, как трудно!

Если бы губы Никанора Ивановича да приставить к носу Ивана Кузьмича, да взять сколько-нибудь развязности,
какая у Балтазара Балтазарыча, да, пожалуй, прибавить к этому еще дородности Ивана Павловича -
я бы тогда тотчас же решилась. А теперь поди подумай! Просто голова даже стала болеть!»


Н.В.Гоголь «Женитьба»

Современная динамика развития МЛМ бизнеса, а также возрастающее количество конкурентов обуславливают постоянную и достаточно агрессивную борьбу за клиента и потенциального дистрибьютора. Наравне с выстраиванием маркетинговой стратегии особое значение сетевыми компаниями и лидерами стало уделяться обучению; необходимость вкладывать в него деньги становится все более очевидной и не вызывает никаких сомнений.

ОбучениеСпрос всегда рождает предложение. И сейчас куда не плюнь — попадешь в новенького, красивенького бизнес-тренера. Как не ошибиться с выбором?

Есть такая немецкая пословица: «кто выбирает, тот мучается». Мучается не только от массы вариантов, предоставленных выбором, но и

от самой необходимости выбирать и, в конечном итоге, выбрать, то есть — совместить-таки все желаемое со всем возможным. Давайте попробуем разобраться: у кого лучше обучаться?

Как не крути, но при первом знакомстве с тренинговым рынком у дистрибьютора возникают такие вопросы:

1) Каков уровень профессионализма тренера?
2) Где и какие виды обучения проводил тренер? Есть ли рекомендации?
3) Имеет ли тренер опыт работы в МЛМ и какие у него результаты (например, чек или квалификация)?

Но обо всем попорядку:

1) Основной критерий профессионализма тренера — каких результатов он добился в своей сетевой компании. Лишь потом идет его ораторское искусство, умение держаться на публике и прочее. Но главное — это то, чего человек достиг, применяя на практике те технологии, которыми он хочет поделиться. Теоретиков, которые создают новомодные концепции, масса. Но 99% из них НИЧЕГО в МЛМ не достигли — поэтому и занялись тренинговой деятельностью.

2) Тут все просто: тренер должен быть разносторонним (проводит разные виды обучения: тренинги, семинары, он-лайн обучения, лекции…), и о нем должны говорит и знать. Большим плюсом является тот факт, что тренер не работает для представителей, как бы это по-мягче сказать, «финансовых пирамид».

3) Достаточно просто спросить у обучающего вас человека: в какой компании он работал, каких результатов он добился и какова эффективность тех технологий, которые он вам сегодня покажет. Дальше остается внимательно следить за его реакцией и слушать свою интуицию.

Никита ГромыкоМногие люди сейчас все чаще и чаще стали рекомендовать Никиту Громыко.  И это не просто так! Оценку по 3 критериям выше проведете сами. Я лишь тезисно отмечу его  конкурентные преимущества как тренера:

  • Более 15 лет практического опыта работы в МЛМ
  • Заработал в своей компании более $1000000
  • Открывал Монголию, Болгарию и еще ряд других стран для своей МЛМ компании
  • С 2000 года на постоянной основе является автором и ведущим «МЛМ радио«
  • И многие-многие другие сертификаты и регалии говорят о его профессионализме

 

Качество Никиты как оратора вы можете оценить на видео из раздела «Экспериментальный юмор»

Как и у кого обучаться?, 5.0 out of 5 based on 1 rating
Design by AlexMay